La diputada Brenda Espinoza López presentó ante el pleno del Congreso del Estado una iniciativa para incorporar de manera expresa obligaciones y mecanismos institucionales que fortalezcan la inclusión laboral de personas de la comunidad LGBTQIA+ en el servicio público estatal y municipal.
Durante la sesión ordinaria, la legisladora planteó avanzar en la armonización del marco jurídico en materia de servicio civil y administración pública municipal, con el propósito de establecer directrices que promuevan la igualdad sustantiva y eliminen prácticas discriminatorias dentro de las instituciones públicas.
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Espinoza López señaló que su propuesta deriva del trabajo conjunto con integrantes de la diversidad sexual y busca que el servicio público en Morelos se consolide como un espacio de inclusión y respeto, mediante políticas públicas concretas orientadas a generar oportunidades laborales reales.
La iniciativa contempla acciones afirmativas, cuotas de inclusión laboral y capacitación obligatoria con perspectiva de diversidad sexual y de género. Asimismo, propone adicionar un segundo párrafo al artículo 2 y la fracción XIX al artículo 45 de la Ley del Servicio Civil, así como reformar la fracción XLVII del artículo 38 de la Ley Orgánica Municipal del Estado de Morelos.
La legisladora indicó que la reforma no implicaría impacto presupuestal, pero sí tendría efectos en términos de derechos humanos, autonomía y condiciones de igualdad.
En el documento presentado, citó datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía que estiman que alrededor de cinco millones de personas en el país se reconocen como parte de la diversidad sexual y de género, y que una proporción importante de ellas se encuentra en búsqueda de empleo, lo que, afirmó, refleja la existencia de barreras estructurales para su integración al ámbito productivo.
La diputada sostuvo que el marco jurídico estatal debe evolucionar hacia mecanismos que garanticen la plena vigencia de los derechos humanos, la igualdad sustantiva y la no discriminación.
